Pomo 2/2011
Sivu: 1Sivu: 2Sivu: 3Sivu: 4Sivu: 5Sivu: 6Sivu: 7Sivu: 8Sivu: 9Sivu: 10Sivu: 11Sivu: 12Sivu: 13Sivu: 14Sivu: 15Sivu: 16Sivu: 17Sivu: 18Sivu: 19Sivu: 20Sivu: 21Sivu: 22Sivu: 23Sivu: 24Sivu: 25Sivu: 26Sivu: 27Sivu: 28Sivu: 29Sivu: 30Sivu: 31Sivu: 32Sivu: 33Sivu: 34Sivu: 35
toisin tekijä Mitkä ovat yrityksenne keskeiset toimintaperiaatteet? Olemme myös itse aktiivisesti Monikanavaista rekrytointia Henkilöstöpalveluyritys Kiitos hyödyntää toiminnassaan laajasti digitaalisen median mahdollisuuksia. Yritys sai alkunsa vuosi sitten syntyneen Facebook-ilmiön, Facebook-ahtaajien, seurauksena. Teksti Soila Eräniemi Kuva Jaakko Martikainen läsnä ja näkyvillä sosiaalisen median pääkanavissa. Pyrimme jatkuvasti luomaan uutta. Meille tärkeitä arvoja ovat avoimuus, joustavuus, läpinäkyvyys ja innovatiivisuus. Millainen on halutuin ja kysytyin työpaikka juuri nyt? Toimitusjohtaja Jukka Pekonen, miten liikeideanne syntyi? Kun vuosi sitten ahtaajalakon aikaan Facebookissa aktivoitui vapaaehtoisten ahtaajien ryhmä, osoittautui että sosiaalinen media on tehokas väline oikeiden ihmisten tavoittamisessa. Samalla syntyi ajatus siitä, että sosiaalista mediaa voisi käyttää laajemminkin hyödyksi työnantajien ja työntekijöiden kohtauttamisessa. Saimme yrityksiltä lukuisia yhteydenottoja ja pyyntöjä auttaa sosiaalisen median hyödyntämisessä rekrytoinnissa. Vetovoimaisimpia ovat ja parhaat hakemukset saavat paikat kehittyvällä toimialalla tai kehittyvässä yrityksessä, jossa on mahdollisuus mielenkiintoisiin ja haastaviin tehtäviin mahdollisesti kansainvälisessä liiketoimintaympäristössä. Mihin suuntaatte tulevaisuudessa? Jatkamme edelleen rekrytointipalvelujen tuottamista Suomessa. Kansainvälisillä markkinoilla päätuotteemme on uusi Joberate.com-palvelu, jota myymme Lontoosta käsin. Palvelu syntyi Mikä erottaa teidät muista alalla toimivista rekrytointiyrityksistä? Perinteisen median lisäksi pyrimme hyödyntämään sosiaalisen median – ja laajemmin digitaalisen median eri kanavien – mahdollisuuksia rekrytointipalveluissamme. Tarjoamme uusia työkaluja ja autamme yrityksiä ja henkilöstöä ottamaan ne tehokkaasti käyttöön. Aktivoimme esimerkiksi henkilöstön käyttämään Twitteriä, Facebookia, LinkedIniä. tarpeesta helpottaa rekrytoijien työtä, kyseessä on ns. älykäs jakelukanava, jonka avulla voidaan hallita globaalisti potentiaalisia digitaalisia kanavia rekrytointiprosessissa. Mistä olette saaneet kiitosta? Uudenlaisesta lähestymistavasta ja uudenlaisista työkaluista sekä joustavuudesta. Sii- Miksi yrityksen pitäisi olla läsnä sosiaalisessa mediassa? Työnantajakuvan kehittäminen on yrityksille yhä tärkeämpää. Huippuosaajat ovat kiven takana – maailmalla on käynnissä "War of Talents". Näiden parhaiden osaajien tavoittaminen tapahtuu yrityksen omaa profiilia, julkisuus- ja työnantajakuvaa parantamalla. Yritysten pitäisi olla aktiivisesti läsnä useissa eri viestintäkanavissa, jotta tavoittaisivat passiiviset työnhakijat. Tutkimusten mukaan vain 10–18 prosenttia työnhakijoista on aktiivisessa työnhaussa. Kohdistamalla viesti passiivisiin työnhakijoihin moninkertaistetaan mahdollisuus löytää se oikea. tä, että meillä on raikas ja tuore lähestymistapa vanhaan alaan, jossa on tapahtunut kovin vähän viime vuosina. Entä onko sosiaalinen media työnhakijalle jo ”must-kanava”? Digitaalinen jalanjälki lisää parhaimmillaan ymmärrystä ihmisestä, jos sen kautta löytyy esimerkiksi suositteluja ja on mahdollista kytkeä henkilö laajempaan verkostoon. Viime aikoina onkin yleistynyt, että työnhakija kertoo hakemuksessaan Facebook-/LinkedIn-profiilinsa linkin ja antaa sitä kautta luvan tutustua itseensä. Kenelle kiitos kuuluu? Kaikille hyvän työn tekijöille. JTO.FI | 35
Sivu: 35Sivu: 36