Pomo 1/2010
Sivu: 1Sivu: 2Sivu: 3Sivu: 4Sivu: 5Sivu: 6Sivu: 7Sivu: 8Sivu: 9Sivu: 10Sivu: 11Sivu: 12Sivu: 13Sivu: 14Sivu: 15Sivu: 16Sivu: 17Sivu: 18Sivu: 19Sivu: 20Sivu: 21Sivu: 22Sivu: 23Sivu: 24Sivu: 25Sivu: 26Sivu: 27Sivu: 28Sivu: 29
”Jonottava ihminen saattaa odottaa hoitoon pääsyä pitkällä sairauslomalla, jolloin työhön paluu jopa vaarantuu. Tällainen on potilaan näkökulmasta kestämätöntä, ja jonottaminen on kallista yhteiskunnalle. Sitä ei pitäisi taloudellisin eikä inhimillisin perustein sallia. Suomessa on lisäksi alueellista epätasa-arvoa.” Niemistön yhtenä lääkkeenä on terveydenhuollon järjestämis- ja tuottamisvastuun erottaminen. ”Verorahoitteinen järjestelmä on oikeudenmukainen järjestämisvastuun kantamiseen, mutta yritykset voisivat olla erityisvaativaa sairaanhoitoa lukuun ottamatta terveydenhuollon tuottajina tasa-arvoisessa asemassa julkisen palveluntuottajan kanssa. Yhteiskunta ja asiakkaat hyötyisivät nopeammasta hoitoon pääsystä ja terve kilpailu parantaisi sekä julkisen että yksityisen toiminnan laatua. Palvelusetelilaki antaa kunnille mahdollisuuden tarjota asiakkaille nopeaa hoitoa, ja se mahdollistaa myös pienten toimijoiden mukaan tulon.” Yksityisten yritysten välistä kilpailua Niemistö pitää pelkästään hyvänä asiana. ”Kilpailu pitää yritykset virkeinä ja siitä on hyötyä niin asiakkaille kuin hoitohenkilöstölle. Kilpailu on yhtä kovaa osaavista lääkäreistä, siinä korostuvat myös yrityksen imagotekijät.” Juhlasta arkeen Aristokraattiselta kalskahtava Veuve Clicquot Business Woman Award -tunnustus myönnetään talouselämässä hyvin menestyneelle naiselle, joka työssään yhdistää rohkeuden, dynaamisuuden ja hyvän tuloksen. Dextran toimitusjohtajan viime vuonna saama Vuoden bisnesnainen -titteli on varmasti tehnyt mannaa myös yrityksen imagolle laatusertifikaattien ja -palkinnon lisäksi. Palkintolautakunnan mukaan Leena Niemistö on osoittanut innovatiivisuutta kehittämällä lääkärikeskustaan niin, että se on alansa edelläkävijöitä sekä laadun, palvelun että ammattitaidon osalta. Tapansa mukaan toimitusjohtaja ei koko glooriaa ota omille harteilleen. ”Hieno huomionosoitus, joka on henkilökohtaisesti arvokas ja auttaa jaksamaan entisestään, mutta kohdistuu samalla yritykseen ja sen henkilökuntaan. Myös koko yksityiselle terveydenhuoltoalalle palkinto on iso asia.” Upea pysti on saanut kunniapaikan toimitusjohtajan huoneessa, jonka avonaisesta ovesta sitä voi kuka tahansa dextralaisista käydä kurkistamassa ja tuntea ylpeyttä yrityksestään. Ja kuten Leena Niemistö mielellään toteaa: tunnustukset lämmittävät, mutta työ jatkuu. • pomo 110 | 29
Sivu: 29Sivu: 30Sivu: 31Sivu: 32Sivu: 33Sivu: 34Sivu: 35Sivu: 36