Årsredovisning 2010
Sivu: 1Sivu: 2Sivu: 3Sivu: 4Sivu: 5Sivu: 6Sivu: 7Sivu: 8Sivu: 9Sivu: 10Sivu: 11Sivu: 12Sivu: 13Sivu: 14Sivu: 15Sivu: 16Sivu: 17Sivu: 18Sivu: 19Sivu: 20Sivu: 21Sivu: 22Sivu: 23Sivu: 24Sivu: 25Sivu: 26Sivu: 27Sivu: 28Sivu: 29Sivu: 30Sivu: 31Sivu: 32Sivu: 33Sivu: 34Sivu: 35Sivu: 36Sivu: 37Sivu: 38Sivu: 39Sivu: 40Sivu: 41Sivu: 42Sivu: 43Sivu: 44Sivu: 45Sivu: 46Sivu: 47Sivu: 48Sivu: 49Sivu: 50Sivu: 51Sivu: 52Sivu: 53Sivu: 54Sivu: 55Sivu: 56Sivu: 57Sivu: 58Sivu: 59Sivu: 60Sivu: 61Sivu: 62Sivu: 63Sivu: 64Sivu: 65Sivu: 66Sivu: 67Sivu: 68Sivu: 69Sivu: 70Sivu: 71Sivu: 72Sivu: 73Sivu: 74Sivu: 75Sivu: 76Sivu: 77Sivu: 78Sivu: 79Sivu: 80Sivu: 81Sivu: 82Sivu: 83Sivu: 84Sivu: 85Sivu: 86Sivu: 87Sivu: 88Sivu: 89Sivu: 90Sivu: 91Sivu: 92Sivu: 93
NOTER TILL KONCERNENS FINANSIELLA RAPPORTER Lundin Petroleums styrelse bemyndigades av årsstämman 2010 att genomföra återköp av aktier på NASDAQ OMX Stockholm. Syftet med att återköpa aktier är bland annat att fixera åtagandet enligt LTIP, inklusive möjliga sociala avgifter. De aktier som återköps för att säkerställa LTIP kan säljas på marknaden i samband med betalningar enligt LTIP. Detta innebär att den faktiska kontanta betalningen som Lundin Petroleum gör enligt LTIP kommer att motsvara det totala pris som Lundin Petroleum betalar för de återköpta aktierna. En ökning av åtagandet enligt LTIP som beror på en kursuppgång skulle således vara säkerställd genom motsvarande ökning av värdet på de återköpta aktierna. Under räkenskapsåret som avslutades den 31 december 2010 köptes 2 392 338 aktier med följden att Lundin Petroleum innehade 6 882 638 egna aktier per den 31 december 2010. LTP under tidigare år har innefattat aktie- och optionsrelaterade program där, bland annat, vissa prestationskriterier var kopplade till intjänandet av aktierna eller optionerna. För ytterligare information angående dessa program, se not 46. Pensionsförmåner Pensionsförmånerna innehåller en definierad plan för avsättningar med premier baserade på hela den fasta lönen. Relationen mellan pensionsavsättningarna och den fasta lönen är beroende av befattningshavarens ålder. Icke-monetära förmåner Icke-monetära förmåner skall vara marknadsmässiga och skall underlätta för befattningshavaren att fullgöra sina arbetsuppgifter. Uppsägningsförmåner En ömsesidig uppsägningstid av mellan en och sex månader gäller mellan bolaget och ledande befattningshavare och är betingad av den anställdes anställningstid i bolaget. Därutöver finns bestämmelser om avgångsvederlag i anställningsavtalen för ledande befattningshavare som innebär ersättning för det fall anställningen upphör på grund av väsentlig ägarförändring i bolaget (change of control). Ersättningskommittén skall godkänna avgångsförmåner som överstiger 150 000 USD i värde per befattningshavare. Bemyndigande för styrelsen Styrelsen kan jämlikt 2010 års årsstämmas bemyndigande i enlighet med 8 kap 53 § aktiebolagslagen frångå ersättningspolicyn om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det, vilket inte inträffade under 2010. 2008 års unit 2007 års bonus program presentations(andra tranchen) aktieplan 115 92 57 57 321 – – 19 – 19 Lön och övriga ersättningar till koncernledningen (TUSD) C. Ashley Heppenstall Alexandre Schneiter Chris Bruijnzeels Geoffrey Turbott Totalt 1 Lön 773 530 426 472 2 201 Bonus 1 Förmåner 2 112 24 38 22 196 Totalt 2010 1 888 1 247 929 948 5 012 Totalt 2009 3 972 637 450 525 2 583 Pensions 2010 4 74 47 37 41 199 Pension 2009 61 38 25 32 156 888 601 389 397 2 275 2 3 4 I december 2010 beslutade ersättningskommittén om en bonus för 2010 motsvarande en månadslön till koncernledningen (inbegripet i bonusomkostnaden för 2010). I januari 2011 beslutade ersättningskommittén om ytterligare bonus för 2010 efter att ha utvärderat de anställdas bidrag till koncernens resultat och de individuella mål som uppnåtts och beslutade att tilldela en ytterligare bonus motsvarande 8 månadslöner att betalas i januari 2011. I bonusomkostnaden för 2010 ingår även ett belopp om 988 TUSD (483 TUSD) som hänför sig till bonusbelöningar tilldelade i januari 2010 hänförliga till 2009. Ersättningskommittén rekommenderade styrelsen och styrelsen godkände en exceptionell prestationsbonus om 1 104 TUSD till följd av EnQuest plc transaktionen då ersättningskommittén fann sådan bonus berättigad. Förmåner inkluderar skolavgifter och sjukförsäkring. Totalt 2009 inkluderar betalningen av den första tranchen under 2008 års unit bonus program. Pensionsbetalningarna avser betalningar till pensionsförsäkringar utöver den schweiziska miniminivån. Den vanliga pensionsåldern för VD är 65 år. Den avgiftsbestämda pensionsplanen är 10% av den pensionsgrundande inkomsten, varav den anställda själv bidrar med 40%. Den pensionsgrundande inkomsten definieras som årlig grundlön. Sedan december 2006 ingår ökade avgångsvederlag i anställningskontrakten för koncernledningen. Dessa ger rätt till kompensation vid upphörande av anställning i det fall kontrollen av bolaget övergår till tredje part. Om den anställde väljer att säga upp sin anställning eller om den anställda sägs upp utan saklig grund inom ett år efter det att kontrollen övergått till tredje part, har den anställda rätt till avgångsvederlag. Ersättningen till koncernledningen utgörs av två års grundlön. Koncernledningen har inga utestående teckningsoptioner. Den tredje tranchen under 2008 års unit bonus program är dock utestående. Denna kommer att bli intjänad och kommer att förfalla till betalning under 2011, se not 46. NOT 46 – LÅNGFRISTIGA INCITAMENTSPROGRAM Bolaget har följande långfristiga incitamentsprogram. Aktieoptionsplan och prestationsaktieplan Under årsstämman som hölls den 16 maj 2007 godkände Lundin Petroleums aktieägare införandet av ett långfristigt incitamentsprogram (Long-term Incentive Plan (LTIP)) bestående av en aktieoptionsplan och en prestationsaktieplan. De anställda hade valet mellan aktieoptionsplanen och prestationsaktieplanen eller en 50/50 fördelning mellan de båda. Aktieoptionsplanen inkluderade en villkorad utgivning av optioner med en intjänandetid om 18 månader bundna till ett prestationsvillkor vilket mäter Total Shareholder Return (TSR) gentemot en grupp av jämförbara bolag. Optionerna gavs ut till genomsnittspriset för en aktie i Lundin Petroleum för de tio nästkommande handelsdagarna efter årsstämman 2007 plus en premie om 10%. De anställda kunde erhålla mellan 0 och 100% av optionerna beroende på bolagets prestation beräknat genom användandet av en relativ TSR. Perioden under vilken prestationsvillkoret uppmättes utgick per den 30 november 2008 då 50% av optionerna gavs ut som teckningsoptioner. Förändringar i antalet utestående teckningsoptioner och deras vägda genomsnittliga lösenpris är som följer: 2010 Genomsnittligt vägt lösenpris i SEK per aktie Per den 1 januari Tilldelade Förverkade Utnyttjade Förfallna Per den 31 december 78,05 – – – 78,05 – Utestående teckningsoptioner 1 410 750 – – – -1 410 750 – 2009 Genomsnittligt vägt lösenpris i SEK per aktie 90,87 – – – 96,02 78,05 Utestående teckningsoptioner 4 921 750 – – – -3 511 000 1 410 750 91
Sivu: 93Sivu: 94Sivu: 95Sivu: 96Sivu: 97Sivu: 98Sivu: 99Sivu: 100Sivu: 101Sivu: 102Sivu: 103Sivu: 104Sivu: 105Sivu: 106Sivu: 107Sivu: 108