Kestävän kehityksen raportti 2010
Sivu: 1Sivu: 2Sivu: 3Sivu: 4Sivu: 5Sivu: 6Sivu: 7Sivu: 8Sivu: 9Sivu: 10Sivu: 11
FORTUM kESTävän kEHiTykSEn RaPORTTi 2010 TOiMiTUSjOHTajan kaTSaUS 7 Venäjällä Fortumilla on käynnissä laajamittainen yhteistyö Tšeljabinskin aluehallinnon kanssa alueen energiatehokkuuden parantamiseksi. Tšeljabinskin kaukolämpöjärjestelmän automaatio- ja perusparannushankkeilla tavoitellaan jopa 30 %:n vähentymistä alueen energiahävikissä. Euroopan toiminnoissa kaikkien aikojen paras turvallisuustaso Fortumin tavoitteena on tarjota turvallinen työpaikka sekä omalle henkilöstölle että meillä työskenteleville palveluntoimittajille. Fortumin vuoden 2010 tapaturmataajuus (LWIF) oli 2,4 ja Euroopassa saavutimme kaikkien aikojen parhaimman turvallisuustason 2,2. Hyvästä kehityksestä huolimatta meillä kuitenkin sattui Venäjällä yksi kuolemaan johtanut tapaturma, mistä haluan lausua syvän pahoitteluni. Onnettomuus on tutkittu Fortumin toimintaohjeiden mukaisesti ja korjaavat toimenpiteet tehty. Selkeä tavoitteemme on välttää kuolemaan johtaneet tapaturmat. Haluamme olla ensiluokkainen yhtiö kaikkien sidosryhmiemme suuntaan ja kehittää Fortumia niin sijoittajien, asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden kuin henkilöstön kannalta. Kiinnostus yhtiötämme kohtaan on noussut, mikä näkyy muun muassa osakkaidemme lukumäärän merkittävänä kasvuna. Olen myös erittäin tyytyväinen julkisuuskuvamme ja asiakastyytyväisyytemme positiiviseen kehittymiseen. Tästä kaikesta haluaisin kiittää erityisesti osaavaa henkilöstöämme, joka on työskennellyt ahkerasti Fortumin kasvun ja tuloksellisuuden eteen. Kiitos kuluneesta vuodesta kuuluu tietysti myös luotettaville yhteistyökumppaneillemme ja laajalle asiakaskunnallemme. Uskon, että uusi vuosikymmen on Fortumille mahdollisuuksia täynnä. Tapio Kuula toimitusjohtaja Vahva sitoutuminen tuloksellisuuteen Fortumin toiminnoissa korostuu vahva pyrkimys tuloksellisuuteen ja toiminnan jatkuvaan parantamiseen. Käynnistimme loppuvuodesta monivuotisen tuloksellisuuden ja kasvun johtamisaloitteen, jonka tavoitteena on tukea strategian toteuttamista ja kehittää yrityskulttuuria.
Sivu: 11Sivu: 12Sivu: 13Sivu: 14Sivu: 15Sivu: 16Sivu: 17Sivu: 18Sivu: 19Sivu: 20Sivu: 21Sivu: 22Sivu: 23Sivu: 24Sivu: 25Sivu: 26Sivu: 27Sivu: 28Sivu: 29Sivu: 30Sivu: 31Sivu: 32Sivu: 33Sivu: 34Sivu: 35Sivu: 36Sivu: 37Sivu: 38Sivu: 39Sivu: 40Sivu: 41Sivu: 42Sivu: 43Sivu: 44Sivu: 45Sivu: 46Sivu: 47Sivu: 48Sivu: 49Sivu: 50Sivu: 51Sivu: 52Sivu: 53Sivu: 54Sivu: 55Sivu: 56Sivu: 57Sivu: 58Sivu: 59Sivu: 60Sivu: 61Sivu: 62Sivu: 63Sivu: 64Sivu: 65Sivu: 66Sivu: 67Sivu: 68Sivu: 69Sivu: 70Sivu: 71Sivu: 72Sivu: 73Sivu: 74